내가 실제로 일하는 시간을 넣으세요. 주휴수당·연장·야간·휴일수당과 최저임금 위반 여부까지 한 번에 나옵니다. 세전 기준.
계산 근거: 고용노동부 「2026년 적용 최저임금」 시급 10,320원(월 209시간 환산 2,156,880원) · 근로기준법 제55조①(1주 평균 1회 이상 유급휴일) + 시행령 제30조①(소정근로일 개근자에게 부여) → 주휴수당 · 제18조③(4주 평균 주 15시간 미만은 제55조·제60조 미적용) · 제56조(연장·야간·휴일 가산: 통상임금의 50% 이상, 휴일 8시간 초과분 100%) · 제11조(상시 5인 이상 사업장 적용; 4인 이하는 시행령이 정한 일부만). 월 환산 = 주 시간 × 365÷12÷7(≒4.345주) · 최저임금법 제5조② + 시행령 제3조(1년 이상 계약·수습 3개월 이내는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액, 단순노무 고시 직종 제외). 확인일 2026-09-24(고용노동부 2026 최저임금 안내·근로기준법·최저임금법 현행 원문 재대조).
적용 범위: 통상근로자·단시간근로자 세전 급여. 수습 감액은 「자세히 입력」에서 판정 기준에만 반영(단순노무 직종 여부는 본인 확인). 포괄임금제, 격일제·교대제, 4대보험·소득세 공제, 최저임금 산입범위(상여·복리후생비)는 반영하지 않습니다. 정확한 판단은 고용노동부 1350.